昌都临时工作人员的利弊

临时人员配置可追溯到20世纪40年代，当时商人威廉·凯利开始将行政和文书工作等专业服务外包。他的临时雇员，后来被称为“凯利女孩”，非常受欢迎，以至于这个词被广泛用于所有行业的临时工，不管他们做什么工作，也不管他们的性别。

现在，在寻求应对需求波动或弥补短期人员短缺的企业中，雇佣临时员工已变得司空见惯。在不确定的时期，临时人员配置是降低招聘成本、缩小人员缺口的可行策略，但这对你合适吗？

在这里，我们将介绍雇佣临时员工的更大优点和缺点，以帮助您决定使用临时员工是否适合您的组织。

临时人员如何工作？当你招募临时员工时，你通常会通过临时员工中介。该机构将努力了解您的需求，并从其临时员工网络中填补所需职位。

这些员工实际上受雇于人事机构，而不是他们将工作的公司；作为员工协议的一部分，该公司从该机构“租赁”劳动力。这将入职时间保持在更低限度，并消除了公司为可能只在公司工作几个月的员工完成大量新员工文书工作的需要。它还使临时工能够作为人事机构的雇员获得医疗保险等福利，因为大多数公司不向非常任员工提供福利。

临时员工的优点1。近乎即时的员工配备一旦你与员工配备机构建立了关系，只需一两天就可以招聘到新的临时工。例如，在4角资源，我们的目标是迅速为任何职位提供合格的候选人。

由于人力资源部门不必处理税务表格、合同和福利选择等典型的新员工文书工作，临时员工几乎可以立即开始工作。这使您能够近实时地响应工作负载的波动和不断变化的市场条件，帮助您的公司保持竞争优势。

2。只为你需要的付费我们从许多企业听到，他们可能需要一些额外的帮助，但没有足够的工作量来完成一周40小时的工作。在这种情况下，即使以入门级工资雇佣全职员工也不划算。另一方面，

雇佣临时员工，允许你只支付你需要的费用，根据你的工作量增加或减少临时员工的工作时间。这是一个很好的方法，可以在保持劳动力成本可控的同时扩大业务规模，满足客户的需求。

3。涵盖人员短缺您可能会面临人员缺口的各种原因。人们在没有通知的情况下辞职，生病，需要应对家庭紧急情况，甚至去世。意外缺席只是做生意的一部分。临时员工是填补人员配置表空缺的理想人选，尤其是在意外情况下。

临时员工也可以在团队成员离职但计划未来返回时填补空缺，比如有人休产假或休假时间超过几周。

4。提供“试运行”KDSP在承诺全职聘用候选人之前，您有多少次希望能让候选人进行“试驾”？有了临时人员，这是可能的。虽然有些职位充满了这样一种理解，即它们严格是短期的，但如果一切顺利，其他职位则有可能获得全职工作。

在你直接雇佣一个人之前，先与他们临时合作，这样你就有机会更好地评估他们在这个职位上的效率，并看看他们是否适合作为你更大团队的一部分。它还提供了一种测试不同工作职能的方法，l比如，你正在考虑增加一个全职职位，以确保他们在你的业务中有意义。

5。获取专业技能无论是一个需要专业技能的大型新项目，还是您希望解决的特定业务难点，您可能会发现自己需要的专业技能是您的员工中目前没有人拥有的。临时员工可以帮助你以负担得起的方式获得这些技能。当我们想到刻板的临时工时，我们通常会想到行政和文书工作。不过，事实上，临时员工可以被用来满足几乎任何业务需求，从金融到创意再到技术，这比雇佣全职员工更具成本效益。

的缺点是临时人员1。可能需要更多的培训时间临时人员配置只是一个临时解决方案。你对临时工的依赖越多，你需要培训的人越多，你需要投入的时间越多，以确保工作正确完成。在某种程度上，为一份真正应该是性的工作继续培训临时人员是无效的。

为了让临时员工为你工作，一定要定期分析这个角色，以确保a）仍然满足你最初的需求，B）没有扩展到更适合全职职位的范围。

2。审查候选人的时间更少因为你没有对临时员工做出承诺，你可能不太可能像全职员工那样投入同样多的时间筛选和鉴定他们。这意味着你可能会满足于一个对工作完全“满意”的人，而不是坚持追求完美的匹配。

在某些情况下，这是一个合理的折衷方案，可以快速行动并快速满足人员需求。不过，在其他情况下，比如涉及敏感信息或直接客户联系的情况下，在对临时工说“是”之前，你需要放慢速度，确保选中所有必要的框。

3。文化契合度可能是一个挑战快速雇佣临时员工的另一个潜在缺点是，他们并不都适合你的公司文化。这可能会导致一些临时工与您的办公环境不太协调，或者难以与其他团队成员合作。

选择合格的员工合作伙伴可以缓解这种担忧，在选择临时员工时，他们会考虑到你的公司文化。

4。长期规划更难这是一种常见的管理知识，新员工需要几个月到一整年的时间才能熟练地履行自己的职责，为公司做出有意义的贡献。不幸的是，临时员工往往达不到这个门槛，所以他们很难真正成为团队中根深蒂固的一部分。这可能会使长期规划在工作流程和团队成员责任方面成为一项挑战。

此外，你需要记住，并不是所有临时工都在寻找全职工作作为他们的最终目标。有些人享受着非标准工作时间的灵活性，或者从事几种不同工作的多样性。这很重要，因为这也是他们这边的临时安排；与全职员工相比，临时员工可能不那么可靠，或者更有可能跳槽寻找更好的机会。

5。有一套不同的法律要求雇佣临时员工，就像雇佣独立承包商一样，有自己的一套法律考虑，你会想知道的。主要是，你必须小心不要模糊临时工作和全职工作之间的界限。

首先也是最重要的是，雇佣律师建议公司将临时雇佣限制为六个月。在那之后，你应该认真考虑雇用这个人做兼职或全职员工。如果你不这样做，你可能会面临与治疗tem相关的法律陷阱不向临时工提供福利，从而对他们造成不公平的待遇。

接下来，即使通过人事代理机构雇佣的临时工不是您的员工，您仍有责任为他们提供与任何内部员工一样的工作场所骚扰和歧视保护，以及安全无危害的工作环境。

最后，请务必仔细阅读您的员工协议，以确保它清楚地概述了您的公司和机构的角色和责任，例如谁负责支付失业保险金和为员工完成I-9。

通过合格的临时人员配备机构

解决人员短缺问题。合适的人员配备机构可以让临时员工的工作变得轻松、轻松。我们提供临时和合同员工解决方案，帮助各种规模的企业按需招聘员工，并满足其运营需求。无论你是在处理一个特殊项目，经历快速增长，还是有季节性招聘需求，我们都可以让你与熟练、可靠的员工联系，以填补必要的空缺。

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