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昌都13投资招聘机构获得的正回报

分类:常见问题 发布时间:2022-04-147087次浏览
从财务和运营角度来看,与猎头或招聘机构合作有很多好处。专业职业介绍所通过提高成本效率、雇佣更好的候选人以及更有效地分配内部资源等多种方式使大企业和小企业受益,从而满足商界的需求。我们在这里向您展示与招聘机构合作所带来的积极回报。不过,首先,让我们来回答一些基本问题,比如什么是招聘机构,谁可能使用招聘机构。

招聘机构是如何工作的?当公司觉得需要帮助时,会聘请招聘机构为空缺职位寻找和筛选候选人。与招聘机构合作的一个主要好处是,他们的专业招聘人员将代表您处理招聘过程中的大部分任务。这可以包括进行研究,了解你的公开角色,确定合格的候选人,检查他们的推荐人,确定他们的技能和能力,并最终向你介绍入围的候选人,然后你将与他们会面,进行进一步的面试。然后,你的招聘机构合作伙伴可以提供支持和见解,帮助你选择最终候选人。一旦你做出了决定,延长了聘用期,候选人接受了,他们将开始为你的公司工作——现场或远程。签订雇佣合同或临时职位的候选人将保留在招聘机构的工资单上,而直接雇佣的员工将直接进入公司的工资单。

人事机构提供什么服务?在人事代理机构工作时,公司雇佣新职位或填补空缺有三种常见方式:

直接雇佣,也称为直接安置、合同雇佣或合同或临时雇佣。每个员工服务都有自己的优势,确定哪一个最适合您的业务将取决于您当时的独特需求。与人力资源机构合作的一个好处是,他们有必要的经验和知识来帮助你发现哪个选项最适合你的特定情况。我们将在下面介绍许多其他好处。

公司为什么使用人事机构决定利用专业招聘服务是否适合您的业务将基于多种因素,例如您的偏好、紧迫性、预算、招聘需求和内部能力(仅举几例)。在权衡了招聘机构的利弊之后,许多公司发现,外包员工服务是更具战略性和成本效益的举措。这可能是由于多种原因,比如没有内部招聘的资源,或者只是觉得使用招聘公司的优势超过了独立招聘的好处。让我们探讨一下人事代理的更多好处,以帮助您确定这是否是适合您的企业及其需求的正确招聘途径。

与招聘和人员配置机构合作的优势1。减少新员工流动率新员工流动率非常昂贵。空缺职位有很多隐藏的成本,尤其是雇佣和培训新员工所需的时间和资源——如果他们不工作,你必须重新安排他们的替代者。当一家有着成功业绩记录的人事代理机构介入,帮助你在时间将更好的候选人安排到正确的岗位上时,它会提高留任率,降低离职成本。

2。提高新员工招聘速度想要让新员工的工作进展更快并节约成本吗?专业的招聘机构可以通过快速招聘流程帮助你更快地培养人才。在4Corner Resources(4CR),我们将招聘过程分解为更小、更易于管理的阶段。我们认为招聘不仅仅是匹配技能,它还与aligni有关在招聘阶段,对合格候选人的组织文化、个性和目标进行评估。

3。降低内部员工成本拥有内部团队的成本可能比使用第三方公司的人员配备服务的成本要高得多。招聘机构的费用低于雇佣全职内部招聘人员的工资、福利和其他成本。

4。更广泛的合格候选人库人事机构的更大好处之一是可以接触到数量巨大且不断增长的候选人库。一家高质量的人才中介机构吸引人才,招聘人员不断努力扩大他们的专业网络。在4CR,我们经常为一个职位空缺收集和筛选数百份候选人的简历,以找到最理想的人选,而由内部招聘团队发布的职位可能不会得到几乎相同数量的申请。

5。更容易接触候选人一家高质量的招聘机构和猎头公司不仅吸引了更多的人才,而且吸引了更多的候选人。由于应聘者通常是被动的(这意味着他们没有积极地寻找工作),他们不太可能对你的招聘努力做出回应,比如招聘广告和社交媒体帖子。与招聘人员合作是直接接触这些应聘者的好方法,他们的服务可以提供比雇佣他们的成本更大的价值。

6。更快地招聘、筛选和安置候选人作为一家专业的招聘机构,我们的网络非常庞大,这使我们能够快速做出反应。我们的目标是在48小时内为任何角色提供一个经过全面筛选和合格的候选人。作为我们流程的基本部分,4CR招聘人员:

与被动应聘者保持关系;在招聘、筛选和招聘过程中做好详细记录;与数以万计的求职者保持联系。7.深入的市场知识使用猎头、专业招聘、人员配备和安置机构的更大优势之一可能是,他们对您所在行业、当地就业条件、人员配备和招聘趋势等有深入的了解。一个好的招聘人员也可以作为一个伟大的顾问;提供大多数内部招聘人员都无法获得的手、真实的洞察力。

8。与被动求职者保持关系&其他求职者没有时间跟上你所在行业的被动求职者吗?没关系,我们有。作为一家职业介绍所,我们将培养和维护与被动求职者和主动求职者的关系作为我们工作的一部分。在4CR,我们的招聘和人员配备方法符合我们的4R指导原则:

关系——我们了解我们的客户和候选人,以便尽可能实现更佳匹配。资源——我们使用旨在提高性能、灵活性和有效性的内部资源、系统和工具。反应能力——你的时间很宝贵,你的候选人也是如此。因此,我们一次只关注较少的请购单,以确保您得到尽可能多的关注,并确保您需要我们的帮助时,我们始终在您身边。结果——你的目标是我们的首要任务。利用我们行之有效的方法和行业知识,我们可以从一家屡获殊荣的人力资源机构获得您所需要和期望的一致结果。9.拥有大型招聘团队。与只有一个人或几个人(如果幸运的话)来处理招聘和人员配置任务的企业不同,招聘机构拥有一支由经验丰富的专业人员组成的大型团队,可以根据需求解决意外或基于数量的需求。有两个例子经常出现:

客户需要同时雇佣多个人;然而,他们规模较小的人力资源员工没有能力处理如此庞大的工作量。我们可以让整个招聘团队在几个小时内工作。我们的团队随时待命,以解决需求激增或最终用户需要的意外需求(客户)通常需要雇佣额外的人力资源人员来处理。10.深入了解经验证的招聘实践和技巧高质量的招聘机构利用他们从与每位客户合作中获得的经验和知识,培训他们的招聘人员,并加强他们的招聘和人员配备工作。他们还需要花时间了解每个客户的文化和环境,安排特定人才满足每个雇主需要的能力的候选人。

11。从竞争对手招聘作为一家专业的人力资源公司,我们理解从竞争对手那里招聘候选人的敏感性。企业之间通常有一种“绅士协议”,即不从竞争对手那里挖走员工。虽然这不是一项官方规定,但与候选人可能与现有雇主签订的竞业禁止条款不同,这是许多公司遵守的预期行业惯例。最终,这意味着你可能会错过空缺职位的更佳人选。作为一家招聘机构,我们可以从您的竞争对手那里招聘候选人,而不会让您的企业违反这一默示的协议。我们的员工服务大胆进取,在你无法维持职业关系的地方。

12。制定招聘策略的指导原则:你应该寻找雇佣合同还是直接雇佣候选人?为了实现员工增长目标,你应该在下一年为团队增加多少员工?在一个特定的角色中,你应该寻找什么样的技能和性格特征?如果你对这些问题的答案没有信心,人事代理机构可能是制定未来招聘策略的宝贵工具。

13。腾出时间当你不得不花费无数的时间在发布职位空缺、寻找候选人、筛选简历等任务上时,你的时间和精力就从其他日常职责中被抽走了。职业介绍所的一个优势是,他们处理大多数前端招聘流程;允许内部员工专注于为企业带来更高回报的活动。

体验与符合您需求的人力资源机构合作的好处我们仅概述了与人力资源机构合作的几个主要好处,但如果您没有与适合您业务的第三方招聘公司合作,您将无法成功利用第三方招聘公司。这就是4CR可以提供帮助的地方!我们一直是奥兰多的人力资源机构之一,但我们的客户和候选人遍布全美。我们希望通过概述职业介绍所的一些主要优势,帮助您确定自己的招聘需求,以及职业介绍所能否帮助您实现这些需求。要了解更多与人力资源机构合作的好处,以及与4CR的关系对您的业务有何影响,请立即联系我们的专家团队!


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